全球贸易协会amfori全面推动亚洲供应链女性赋能计划

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全球贸易协会amfori全面推动亚洲供应链女性赋能计划

上海,2018127 —— 作为处于全球领导地位并致力于推动开放和可持续贸易发展的商业协会,全球贸易协会amfori(旧称欧洲对外贸易协会FTA)日前正式宣布其女性赋能计划(Women’s Empowerment Programme)取得重大进展。

amfori女性赋能计划于2018年9月正式启动。该计划已在中国、印度和孟加拉国三大采购国家各自开展具体项目。该计划旨在确保女性权力受到保护,并为她们提供必要的培训和指引,推动其职业生涯成长。

目前,在中国、印度和孟加拉国服装行业,女性占从业人数的70-90%。尽管该行业中女性占多数,但她们却失调地处于供应链最底层,受到各种歧视与虐待。

赋能女性将能够实现社区赋权,并推动经济增长。欧洲性别平等研究院(EIGE)数据显示,预计2050年,改善性别平等状况将拉动欧盟人均生产总值增长6.1-9.6%,达到1.95-3.15万亿欧元。

amfori女性赋能计划基于amfori BSCI行为守则,其原则是消除性别歧视与不稳定就业,并推动实现联合国可持续发展目标(UN SDG)第五项之实现性别平等及第八项之获得体面劳动并实现经济增长。

此计划各项活动针对各国需要量身定制,并与本地主要战略利益相关者建立伙伴关系来共同开展。这些活动包括:

  • 中国:与国际移民组织(IOM)合作开展研究项目,了解中国女性外来工的现状与需要。
  • 印度:与印度工业联合会(Confederation of Indian Industry)合作举办一系列研讨会,帮助生产商加深了解工人权益与申诉机制,并特别关注性骚扰问题。
  • 孟加拉国:与企业社会责任中心(CSR Centre)及DBL集团合作开展“Shobola项目”(The Shobola Project),针对性别、性骚扰、性别歧视等相关问题,在达卡和吉大港两地六家amfori BSCI工厂为管理层及女性从业工厂提供培训。

全球贸易协会amfori总裁艾伟德(Christian Ewert表示:“amfori认为女性赋能计划是推动可持续供应链增长的重要一环,这也得到amfori会员的一致认可和重视。amfori会员共同致力于提升女性在企业所有劳动人口、人才培养及管理职能中所发挥的作用。amfori会员不但在企业内部实施女性赋能计划,还将其不断推广到所有供应链中。”

amfori委托国际移民组织(IOM)在中国进行的主要研究成果包括:

  • 在防止贩卖人口及实现公平雇佣的薪资制度与政策上,大部分受访企业合规。
  • 地区和国家级别数据显示,外来工的薪资仍远低于城镇就业者。
  • 87%的受访女性外来工表示,她们的加班费比标准工资水平高1.5倍。
  • 大多数企业已针对职场骚扰制定相关政策。但78.2%的受访者称,企业并无政策支持女性外来工。

通过女性赋能计划,amfori将能够针对各国具体情况开发出新型专业技能,并交付扶持性服务,将成果扩展到全球40多个国家。amfori还将从此计划中汲取经验,在国家和欧盟项目中不断实施推行。

amfori今天还与WTO经济导刊(China WTO Tribune)共同主持第十九届中欧企业社会责任圆桌论坛(Sino-European CSR Roundtable Forum)。此次论坛的主题是“全球供应链中的女性赋能”。来自中国政府部门、企业社会责任组织、非政府组织、商业协会及学术圈的代表汇聚一堂,共同探讨全球供应链女性赋能的优势。

 

关于全球贸易协会amfori

全球贸易协会amfori的宗旨是以贸易为社会、环境和经济三方面带来利益,继而惠及全球。我们称之为“行商有道”。我们为会员提供实用框架和世界级工具,帮助他们管理其供应链的社会及环境绩效表现,并预测绩效变化趋势。我们亦倡导渐进政策,并与重要利益相关者合作,实现共同目标。了解更多信息,请访问https://www.amfori.org/ 以及https://cn.amfori.org/

 

媒体联络

黄立基

全球贸易协会amfori大中华区首席代表

邮件:kenneth.wong@amfori.org