在成功推介“女性赋权原则（WEPs）”后，今年的WEPs培训，我们十分高兴为amfori会员推出一项有关实践性别包容采购的全新深度课程。我们希望藉此打造更包容和更有韧性的供应链。该课程由多个机构共同主办，包括联合国妇女署下属的WeEmpowerAsia项目（由欧盟资助）、amfori和项目相关专家。
如需报名，请点这里。
有关实践性别包容采购的深度课程将在2022年2月至5月举行。
该课程的目标人群有哪些？
amfori会员：最多10-12家总部位于欧盟的大中型企业。每家公司可提名1至2位代表参加（最好来自亚洲）。请留意，我们鼓励业务伙伴（生产商）也能参加，但不做强制要求。
我们欢迎曾参加过WEPs试点培训的学员报名。希望在企业内负责供应商总体管理、采购事务的领导层和工作人员，负责多样性和可持续发展事务的团队能积极参与，从而推动企业实施相关计划。
参加培训的人员需满足哪些条件？
贵公司需承诺致力于推动性别平等，并已初步了解实施方法。
我们鼓励学员在学习期间，持续参与和践行女性赋权原则（WEPs）。在3个月的学习中，参加10小时的学习，并在评估前花10小时做准备，与团队保持互动。（所有学员将在课程结束后收到结业证书。）
学员均会参与基线（base line）评估和底线（end line）评估。
课程与时间安排（拟定）
1月：课程开始时，首先以个人和小组形式进行基线（base line）评估，在老师引导下参与小组讨论，以便了解所有学员的主要需求。
2-4月：
最多5节培训课程（每节1.5至2小时）。
在指导下进行评估和制定行动计划。
学员互相交流。
5月：底线（end line）评估和总结。
在为期12至15周的培训期间，最多有5节（每节2小时）的培训课程，熟悉性别包容采购 GRP议题的培训专家和曾实施GRP项目的同行也受邀分享经验。
所有培训课程开放予总部位于欧盟的企业和部分业务伙伴（生产商）。
培训后，我们会发布所有培训视频
若需报名，请点这里。报名截止日期是12月17日。
如果您有任何问题，请通过 franzis.wimmer@amfori.org 与我们联系。